Pourquoi les fonctionnaires gabonais refusent-ils d’aller en retraite ?

La retraite, symbole de repos et de liberté après des décennies de service, est perçue au Gabon non pas comme une libération, mais comme une période redoutée et souvent évitée.

Une étude sociologique récente menée sur les fonctionnaires gabonais met en lumière les raisons de cette crainte omniprésente, qui pousse certains à retarder leur départ au-delà des limites fixées, voire à influencer la législation pour prolonger leur carrière. Ce phénomène met en exergue des réalités sociales et économiques qui soulèvent des interrogations sur la préparation à la retraite et les habitudes financières des Gabonais.

La retraite, un passage redouté

Contrairement à l’image de repos paisible que l’on associe généralement à la retraite, au Gabon, elle est souvent envisagée comme une transition vers une vie difficile, voire précaire. La peur du départ en retraite est telle que de nombreux fonctionnaires usent de diverses stratégies pour prolonger leur emploi. L’âge de départ à la retraite, initialement fixé à 60 ans, a même été repoussé à 62 ans, sous la pression de certains groupes d’influence. Mais pourquoi une telle appréhension ?

Un mode de vie au-dessus des moyens

Selon les sociologues, cette crainte trouve sa source dans le mode de vie des fonctionnaires gabonais, qui vivent souvent au-dessus de leurs moyens. Les revenus mensuels sont en majorité consacrés aux besoins courants et aux dépenses de prestige, laissant peu de place à l’épargne et aux investissements. Au lieu de préparer leur avenir, beaucoup préfèrent s’offrir des véhicules de luxe ou dépenser dans des plaisirs immédiats tels que l’alcool et les sorties nocturnes.

Ce mode de vie insouciant laisse peu de place à la planification financière pour la retraite. En conséquence, lorsqu’arrive l’heure de quitter le monde du travail, de nombreux fonctionnaires se retrouvent sans sécurité financière, incapables de maintenir leur niveau de vie.

Un manque d’investissement pour l’avenir

Les investissements à long terme, comme l’acquisition d’un logement personnel, sont souvent négligés au profit de dépenses plus éphémères. En outre, certains fonctionnaires dépensent énormément pour subvenir aux besoins de leur famille élargie, notamment en finançant l’éducation des enfants et en aidant des proches dans le besoin. Si ces actions sont louables, elles se font souvent au détriment de leur propre préparation à la retraite.

Au moment de la retraite, beaucoup n’ont même pas posé une seule brique pour construire leur propre maison. Privés des logements de fonction, les nouveaux retraités se retrouvent contraints de vivre en location, voire de retourner dans leur famille pour partager des espaces réduits avec des proches dans la précarité.

Une conséquence des mauvaises habitudes de consommation

Ce phénomène reflète un problème de fond dans les habitudes de consommation et de gestion financière des Gabonais. Plutôt que de se préparer à l’avenir, nombreux sont ceux qui préfèrent « profiter maintenant pour souffrir demain ». Cette absence de prévoyance conduit à des situations où, après 30 années de service, les fonctionnaires entrent dans la retraite sans aucune sécurité ni stabilité.

Une urgence de sensibilisation à la préparation de la retraite

Face à cette situation, il devient urgent pour les autorités et les institutions financières d’encourager la culture de l’épargne et de l’investissement chez les travailleurs. La préparation à la retraite ne devrait pas être une inquiétude de dernière minute, mais un processus conscient qui commence dès les premières années de la vie active. Des campagnes de sensibilisation pourraient inciter les fonctionnaires à adopter des pratiques financières responsables et à prioriser les investissements à long terme.